隨著勞動用工法律制度的完善、勞動者維權意識的不斷增長，用人單位在勞動用工領域的法律風險日益凸顯，防范企業勞動用工法律風險已成為企業日常經營中的重要課題。

8月19日，本所文松卉律師受邀擔任e游小鎮管委會組織的“企業招聘與離職法律風險防范”講座主講。旨為幫助小鎮企業防范風險、化解勞動爭議，依法規范用工行為，促進社會和諧穩定。

本次講座主要圍繞“招聘入職環節法律風險防范及應對策略”、“離職環節法律風險控制及實務操作”兩個方面展開，以“招聘廣告”在招聘環節中的適用作為切入點，結合最新法律法規和司法觀點，為企業提供切實可行的風險防控方案。

講座中，文松卉律師還指出了企業內部管理中，人力資源的管理最為關鍵和繁雜。如企業沒有認真落實各個環節的工作，可能會出現員工離職后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付其認為企業應支付的各項賠償。企業由于法律風險意識不高，相關手續未正常辦理，致使在仲裁或訴訟的過程中處于舉證不足，最終導致承擔敗訴的法律后果。文松卉律師以案例解釋說明其中要點，對企業中常見的不簽訂書面勞動合同等行為造成的后果進行了剖析，并著重在企業勞動糾紛案件的法律分析中列舉了一系列的法律風險問題。

本次講座主題和內容上均滿足了企業當前發展階段的迫切需求，為企業提供了問題解決通道，并為將來企業管理團隊做出正確引導。參會的企業負責人和企業人事紛紛表示，文松卉律師分享的內容具有很強的實操性，深受大家好評。

2020年被疫情影響下的中小企業無疑受到了巨大沖擊，企業唯有在發展經濟的同時更加注重企業內部管理的規范化、專業化，要掌握和熟練運用法律知識才能規避法律風險，才能在商業活動中更好的與合作伙伴達成良性的合作。同時，啟嘉所也將認真踐行以服務中小企業客戶為發展理念，積極號召所內律師，充分運用自身的法律專業優勢，助力企業健康平穩發展。